Brücken in Leitungsebenen
Deutschlandweit agierend hat sich Bridge5 im Segment der Personalberatung einen guten Ruf erarbeitet.
Bridge5 bringt vorzugsweise qualifizierte Fachkräfte und Unternehmen zusammen. Dazu analysiert unser professionelles Team im Vorfeld gleichermaßen die individuellen Erwartungen, fachlichen Fähigkeiten und mentalen Stärken der eine neue attraktive Anstellung suchenden Bewerber wie auch die konkreten Anforderungsprofile seitens der Arbeitgeber.
Nur dann, wenn Erwartungen und Forderungen unserer Bewerber und Unternehmen sehr hohe Schnittmengen aufweisen, erfolgt die persönliche Kontaktvermittlung.
Zahlreiche erfolgreiche Karrieren und das positive Feedback bestätigen immer wieder die Richtigkeit unserer Philosophie.
Du fühlst Dich in Deiner aktuellen Position nicht mehr wohl, fachlich unterfordert oder Du möchtest einfach nur wechseln, um ein besseres Einkommen zu erzielen? Dann lass uns gemeinsam Deine Wünsche nach Veränderung analysieren, die Beweggründe ermitteln und Deine Vorstellungen mit der aktuellen Realität abgleichen.
Der hohe Grad an Arbeitsteiligkeit in Unternehmen erfordert immer mehr Spezialisten in Führungsebenen bzw. leitenden Positionen - Aufgabenfelder, die kaum bekannt sind.
Wege entstehen dadurch, dass wir sie gehen.
Franz Kafka
OHNE PARTNER IST ALLES NICHTS - UNSER NETZWERK
Dank akribischer Marktbeobachtung und intensiver Kontakte zu verschiedensten wirtschaftsnahen Verbänden und Institutionen basiert unsere Beratung auf fundiertem Insiderwissen sowie besten Vernetzungen zu Arbeitgebern.
Davon profitieren sowohl qualifizierte Jobsuchende, die sich beruflich verändern wollen, die eine neue Herausforderung suchen, wie auch Unternehmen, die lukrative Stellen neu besetzen wollen oder müssen.
BRÜCKEN SCHAFFEN VERTRAUEN - UNEINGESCHRÄNKTE LOYALITÄT
Erfolgreiche und vor allem langfristige Geschäftsbeziehungen sollten sich zu 100% auf gegenseitigem Vertrauen begründen. Unternehmen, die Arbeitsplätze durch qualifiziertere bzw. engagiertere Mitarbeiter neu besetzen wollen oder Arbeitnehmer in meist ungekündigter Anstellung, die eine neue berufliche Karriere anstreben, müssen sich auf unsere Verschwiegenheit bedingungslos verlassen können.
Dafür haben wir interne ein spezifisches Loyalitäts-Management entwickelt.
